Die woordeboekbetekenis van die term "indiensnemingsonderhoud" verwys na 'n gesprek of ontmoeting tussen 'n werkgewer of hul verteenwoordiger en 'n werksaansoeker, waar die werkgewer die aansoeker se kwalifikasies, ondervinding, vaardighede en ander relevante faktore evalueer om hul geskiktheid te bepaal. vir 'n pos. Die onderhoudproses kan verskeie tipes vrae, assesserings en evaluerings insluit om die aansoeker se geskiktheid vir die pos te assesseer. Die primêre doel van 'n indiensnemingsonderhoud is om die werkgewer te help om 'n ingeligte besluit te neem oor of die aansoeker aangestel moet word of nie.